Menschen im Mittelpunkt
Ein RACI-Modell schafft Klarheit, wer entscheidet, wer liefert und wer informiert wird. So verschwinden Grauzonen und Eskalationen nehmen ab. Veröffentlichen Sie Rollen in Ihrem Teamraum, visualisieren Sie Schnittstellen und laden Sie zur monatlichen Rollen-Review ein.
Menschen im Mittelpunkt
Micro-Trainings, Tandems und Communities of Practice machen Verbesserung zur Gewohnheit. Kleine, regelmäßige Lernimpulse wirken stärker als gelegentliche Großschulungen. Fragen Sie Ihr Team nach dem einen Skill, der morgen sofort helfen würde, und planen Sie ein 30-Minuten-Format.